人力資源和社會(huì )保障部：漸進(jìn)式延遲法定退休年齡幅度較小、節奏平緩

新華社北京9月13日電 人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)王曉萍13日在十四屆全國人大常委會(huì )第十一次會(huì )議專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì )上表示，從2025年開(kāi)始到2039年，用15年的時(shí)間，將法定退休年齡調整到男職工63周歲，女職工58周歲、55周歲，這是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程?！耙赃@種方式推進(jìn)，幅度較小，節奏平緩?！?/span>

“具體來(lái)說(shuō)，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，每4個(gè)月延1個(gè)月。原法定退休年齡為50周歲的女職工，每2個(gè)月延1個(gè)月?！蓖鯐云颊f(shuō)，以男職工為例，2025年1月至4月滿(mǎn)60周歲的，退休年齡為60周歲零1個(gè)月；2025年5月至8月滿(mǎn)60周歲的，退休年齡為60周歲零2個(gè)月，依此類(lèi)推。

王曉萍說(shuō)，70多年來(lái)，我國經(jīng)濟社會(huì )和人口結構已經(jīng)發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者需求日趨多元。對法定退休年齡進(jìn)行調整，有助于促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用，增加勞動(dòng)力有效供給，滿(mǎn)足勞動(dòng)者工作生活安排的多樣化需要。

王曉萍介紹，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的主要任務(wù)，還包括逐步提高職工按月領(lǐng)取基本養老金最低繳費年限。即從2030年1月1日起，用10年時(shí)間，將職工按月領(lǐng)取基本養老金最低繳費年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6個(gè)月。

“堅持自愿、彈性，是這次改革的重要原則?！蓖鯐云冀榻B，職工達到領(lǐng)取基本養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于男職工60周歲及女職工55周歲、50周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(cháng)也不超過(guò)3年。

對于如何查詢(xún)改革后自己的具體退休年齡，王曉萍說(shuō)，全國人大常委會(huì )審議通過(guò)的辦法，已列出延遲法定退休年齡對照表，在中國政府網(wǎng)、人力資源和社會(huì )保障部網(wǎng)站和公眾號、國家社會(huì )保險公共服務(wù)平臺、電子社?？ǖ绕脚_，同步推出了法定退休年齡查詢(xún)小程序，各地12333咨詢(xún)電話(huà)也將提供相應的咨詢(xún)服務(wù)。大家可以通過(guò)這些渠道查詢(xún)了解。